想升职加薪，你得避开职场关系的禁区

假设你想升职加薪，你首先要从公司的角度来理解，给你加薪能给公司带来什么好处，你的“价值”是什么。假设公司认为你没有“加薪的价值”，你再提出来，那你很可能会被裁员。

每个人都有故事，家庭关系，朋友，个人经历等。不适合聊天提问。和同事保持适当的距离，什么都不说，什么都不要求。禁止深谈，很多职场白人很容易犯这种错误。根据关系，把握哪些能说，哪些不能说。

在职场上适当推销自己是必要的，但是过分了会被同事抵制，领导对你失去信任。自吹自擂的人让人觉得自大，给人压力。高调工作，低调生活，无处不在。当你在工作中遇到不愉快的事情时，你把情绪发泄在同事身上，只会让你和同事的关系变得更糟。每个人都有自己的情绪，好恶和看法。

即使你的同事能体谅你一两次，但次数多了就烦了。以前有个朋友脾气不好，导致下属不断辞职。当有人面试看到当时的工作状态时，他被吓走了。后来他克制了很多。比如你走进公司，一个同事见到你说：“穿新衣服真好看。”还没等你脸上挂着笑容，接着说：“我在某店打折买的。”一句话就聊死了一天。

随意评价别人的人是不讨喜的，尤其是负面的、冒犯性的评价。在同事面前炫耀容易让人吃醋，但是天天哭穷也很烦。去欧洲度假，不需要和老板说，也不需要在同事面前炫耀。说话人没有意图，听者有心，和对的人谈对的事，以免引起别人的反感。

每个人在职场的人脉关系都不是固定的，都是不断变化的。比如一个同行同事，可能过几年就爬到我头上当老板了。还有，在我的职业生涯中发生过两次。我爬得比老板还快。几年后，我成了前老板的同级甚至上级。当职场关系发生变化，上下级维持关系时，要动态看待。

职场不是房子，谁都不需要维持所谓的好关系。假设的每个人都打招呼，但是你很贱。

在职场中，与人相处并不容易，重要的是价值。你需要建立一种有价值的关系，别人愿意尊重你，跟随你，倾听你，因为你能为他们创造价值。

事业不是百米冲刺，而是马拉松。没有人知道是赢还是输，直到你最后一次触线。在职场上保持人脉，需要有长远眼光。如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到放心查重系统了解查询。