制作简历，需要关注什么？

简历是比硬简历更好的自我介绍。它包含你目前的工作职位和公司标志，你的姓名、地址、电子邮件地址、传真，甚至你的微信、QQ和二维码。简历虽然小，但却是一份浓缩的简历，也是面试官和HR要求面试者携带的。

面试的时候，对方拿了你的简历，出于礼貌，你也可以拿到对方的简历，这样你就有了面试官的联系方式，不需要千方百计的通过猎头和HR询问面试结果。有了对方的手机号，基本绑定了对方的微信、QQ、微博，就可以进入对方的“朋友圈”时不时的赞一下，面试就在望了。

当你部门主管面试你，面试官基本不会看简历。相反，他会让你听写，专注于你的两种语言和表达方式之间的交流，从不看你在简历上写了什么。所以你要知道，申请简历的第一个目的是给HR看的。假设把整个求职过程看成一场战斗，你的对手主要是对方的人事部门。

所以，在了解了简历最重要的两个对象之后，就要研究对手了。人力资源是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中分析人力资源。所以，在了解了简历最重要的两个对象之后，就要研究对手了。HR是我们的主要竞争对手，要分析整个求职过程中的HR流程、方法、心理，研究他们的弱点。所以在做简历的时候，可以适当参考HR的建议和意见。

简历的哪一部分最重要？在目前经济下行、竞争激烈的压力下，人事部门的小姑娘，贴任何一个职位，都会收到上百份简历。怎么选呢？人事专员首先要从为这个职位投递的1000份简历中大致挑选出50份简历，这是一个粗略挑选的过程。

人力资源专员能盯着你简历的时间不会太长，甚至连1min都不到。实际平均时间在5-10秒之间。这么短的时间她能看到什么？或者说她怎么才能识别出你是否合适？答案简单明了：看简历上的基本信息。

对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，它决定了你能否进入下一轮50人入选名单。其他像你的爱好，特长，奖项，工作内容，成绩，培训等，她不会在这一步读。那么，基础信息的核心是什么？那就是学历和技能，以及联系方式。

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