职场生存法则不要怕赔钱

作者:放心测系统     发表时间:2021-05-21 21:35:21   浏览次数:109


 

毫不夸张地说,职场就是利用和被利用的关系。公司不养闲人。当员工的工作能力和管理能力大于公司给的工资时,列为潜在晋升和加薪名单。假设如果你的工作能力低于公司给的报酬,你将被列入计划解雇名单。

员工努力的目的很简单。第一,在保住饭碗,维持生计的前提下,争取更高的工资和职位。第二,提升自己,发展技能和知识。做好跳槽准备,为下一份工作打好基础,提高面试薪资的筹码。应届毕业生不要幻想“出道就是巅峰”。你的野心配得上你的才华。任何公司对应届毕业生的工资都是极其保守的。原因是应届毕业生的工作能力、经验、人际交往能力还比较薄弱,需要在以后的工作过程中加强。假设一进公司,就和老员工平起平坐,以后没有加薪的余地,也没有跟上老员工的动力。

作为职场新人,工资低你会去做吗?答案是:干。只要选对了行业,平台有前景,领导对了,那就扎根。抱着长期能力和知识提升的心态去工作,多学,多问,多悟。为领导安排的事情努力。接下来站在领导的角度思考,大胆细致,保质保量提前完成。你会发现,你在用工资学习,不仅成长更快,而且更快乐。记住,领导给你的额外工作就是你的机会。做好本职工作不是一种技能。只有做好领导交办的额外工作,一个人才会被重视。工作越难,越有挑战性,越能体现你的“利用价值”,机会就在其中。这样他会在一个岗位上呆上3-5年,等他有了技能和经验,就可以根据情况选择留下或者留下,规划未来的方向。

人才分为综合型人才和专业型人才。一般的创业公司和小规模公司,经常会跳槽,互换角色。这时候职场新人就会产生一种错觉,觉得自己不能这样积累专业功能,自己就是个打杂的,学不到什么东西。其实工作调动和调整可能是未来很多工作的常态。随着第一次工业革命,时代变化很快。在这种背景下,我们唯一能做的就是休息的时候放松放松,释放自我,随时准备迎接快节奏工作的良好心态和精神状态,迎接未知的挑战。

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