如何判断领导是在重用你还是在利用你？

在职场上努力，有一个好的领导很重要，甚至比一份好的工作更重要。一个好的领导者不仅能为你提供丰富的知识和经验，还能充分发挥你的才能，给你更大的成长机会。但是，职场上有一些“体面”的领导，他们说自己对你好，其实是想利用你，压榨劳动力。

那么，作为一个职场人，你怎么判断一个领导是真的为自己好还是只是为了占你便宜？我们可以通过一些领导的惯常行为来判断，主要表现在以下几个方面:

1.看态度

领导的态度最能说明问题。一般来说，假设的领导看重你的话，也就是说他对你有好感，那么他的态度也会体现出来。以下三种场景可供参考：

（1）加班的时候，不管是重用还是使用，都有可能让你加班，那么你加班的时候，他会给你奖励还是只说“辛苦”。

（2）当你犯错时，工作中难免会犯错，领导怎么办？批评是必然的。关键是，他会不会只怪你的错误，试图让你上当，还是批评之后再给你一些建议？

（3）当你给出你的意见时，如果领导真的想重用你的时候，会认真听取你的意见，并给予积极的反馈。他们会愿意更多地了解下属的想法，鼓励他们用好的想法独立做事。但如果你想利用你的领导力，你不会的。他们只会敷衍了事，压制你的想法和意见。

2.看工作内容

在职场中，领导会根据对你的态度来决定任务安排，所以你也可以从你接受的工作中看出领导的想法。职场中的工作可以分为重要和不重要的工作，不同类型的工作对能力的培养和提高有不同的影响。

五年重复的事务性工作可能不如两年独立的领导团队工作提高综合能力。假设领导人认为你有潜力，想培养你。他们一定会为你安排核心和重要的工作。这种工作虽然很辛苦，但是更容易取得成功。最重要的是能快速提升能力，积累经验。

只是想利用你的领导不会在意你的成长，不会让你接触到真正有意义的工作，总会让你做一些复杂而没有意义的事情，比如打印文档、整理数据、修改文档等。这些任务往往繁琐，工作量大，吃力不讨好，说明他只把你当螺丝钉，不想把你培养成柱子。

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