毕业帮手把手教你做简历

期望工资是简历中最重要的。期望工资不能太高也不能太低，忍不住写出来。你是在职人员，对现在的工资完全了解。怎么能指望不要工资呢？你聪明到写“可以商量”，其实已经错过了大部分面试机会。人事专员会看看你的数字是否在她的预算范围内。为了避免误判，你最好为你的期望工资写一个区间。

例如，如果你目前的月薪是10K，你的期望工资可以写成11-15K。工资范围看似只有4000元，实际上是税前税后的差额，接近月薪一万元。假设你对这次面试感觉不错，对方着急让你来上班，那你可以说15K是税后目标。相反，你的面试没有正常进行。在这家知名公司的这个岗位上，你觉得自己不是完全胜任，而是非常想要。你说工的下线11K是税前月薪要求等等。各种情况都有，可以临场发挥。

跳槽至少要可以实现加薪、升职中的一个，也可以进入行业内的大公司。所以这里我们默认对方是顶尖公司，最好是世界500强或者国内大公司，不考虑国内小企业。

简历中的“个人总结”很关键。这是HR筛选简历的第二步。50份简历中，10份比较好。她会看你“冗长”的工作描述，还是更简短的个人总结？当然是后者。因此，“个人概述”一节应放在“个人信息”之后，“工作经历”之前。

这部分不用多写了，禁止长篇大论，禁止写短文，禁止讲故事。很多人保持着学生的思维，喜欢在这里讲故事，写下自己的爱好，特长，未来的梦想，甚至自己的座右铭.你还喜欢周游世界，这和工作有什么关系？我们不是学生，是职场资深求职者。

个人概述，最重要的是某行业某专业领域工作年限，其次是资质、证书、技能、素质等。你有，但其他人没有，如10年的财务工作经验和注册会计师资格真的不用写。你终于可以说“能在强大的压力下工作，能适应出差。”

大部分人都误会“工作经验”是整个简历最重要的部分，认为对方第一眼看到“工作经验”部分是理所当然的。了解了以上实际合理的流程，你就知道要达到这个阶段，要经过粗选和精选两个流程，工作经验的展示率只有1%。假设你有突出的“工作成就和成绩”，这可以在“工作经历”之后补充。一两个重点项目可以一句话描述，不长，还要看篇幅。

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