职场生存法则，否则你会吃亏

对于现代人来说，要在职场中生存和发展，职场就是一个江湖，江湖对于是非，对于恩怨，都必然是不可或缺的。要想在职场中生存，需要掌握职场的生存法则。

公司和工作场所的大多数人都是雇佣关系。维持这种契约关系的核心是公司把绩效作为衡量个人价值贡献的工具。价值贡献不仅包括工作业绩、工作时间、你的薪资水平等可量化指标，还包括沟通能力、部门之间以及流程上下游环节的配合、上级领导和公司核心成员对你的评价等不易量化的软指标。

当公司确定你的价值贡献低，也就是公司确定对你的投入高于你的实际产出时，会毫不犹豫的让你离开。就像搜狐张朝阳最近回应搜狐考勤新规一样，资本家剥削员工，市场也剥削资本家。所以当所有企业互相竞争的时候，在竞争的压力下，每个人的投入产出比都会最大，这样这个企业才能生存。这种观点是公司不在家的真实表现。

不要把同事当成家人。同一个部门、同一个团队的同事，虽然每天都很亲近，但本质上是一种竞争关系。绩效考核期间，同一部门甚至同一团队成员的绩效评分要强行分配。所以，如何表现突出，如何和考核者：上级搞好关系，成为上级眼中和心中的自己人，是同一个团队的每个人之间的较量。

从公司的角度来说，要尽量让每个岗位和员工都有备份甚至可替换，以保证公司的运营不受个人变化的影响；从个人的角度来说，找到自己的职业定位，选择正确的发展道路。

第一，真正了解自己，包括性格、智商、情商、兴趣、爱好、优点、缺点等。并对自己进行综合分析评价；第二，基于从第一点获得的综合认知，明确自己适合什么工作，慎重选择，而不是先做，三天后发现自己不喜欢换，比如时间精力成本。浪费；

第三，在实际工作中，有意识地进行岗位知识、技能、经验的多维度主动积累，从而获得自身能力的过渡；第四，在职业发展路径上，明确是走高科技专业专家路线，还是走通过赋能团队取得成果的管理者路线；

第五，跳槽时，如何向新单位证明自己擅长，应该得到工作。这个本质就是自己和自己不断对话，加深思想和内心的相互理解，甚至和解的循环。如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到放心查重系统了解查询。