职场生存法则太残酷了，年龄大了就会被淘汰

每天看朋友圈，各种多姿多彩的场景有一种说不出的感觉，是孤独吗？大家都在为了生活努力地在职场中打拼，可是职场的生存发则真的是太残酷了。大多数人把自己的热情和青春献给了公司。最后年龄大了就可能面临离开。

小于说，“我在公司八年了，肯定有些辛苦。我一直以为升职的人是我，这次连我们部门的同事都在说我。没想到，前几天，一位大神空降过来，接替了我的位置。我还在原来的位置，更生气的是我成了她的助理。”

事实上，每个公司老板都想为企业创造最大利润，而不是资历。晋升以能力和资源为基础，非常微妙平衡，缺一不可。光努力是短板。光靠努力就能提升假设。世上没有廉价工作。只凭资历，企业早晚会完蛋。面对调动、晋升等机会，新人往往觉得付出与回报不成正比。其实这符合世界上所有的道理。

在职场中，你首先要有染指的实力和能力，资历只是推断实力的标杆。从来没有一个时代，一个国家，一个人的财富和地位都和自己的努力成正比。这个问题叫做“努力的陷阱”。不是所有的努力都会有结果。如果假设选择不当，步入陷阱，不仅达不到目的，还会给自己带来无穷的麻烦。

真正努力过的人，才会明白天赋的重要性；真正有才华的人会理解关系的重要性：他们真的有关系。人们会明白出生的重要性；生而为人就会明白，“不出轨”才是最重要的。这种资源得天独厚，别人比不了。

在职场上见过的越多，经历的越多，你自然会明白，能力并没有你想象的那么重要。它不是晋升的全部资本，但它是前提，是基础，是必须具备的。有时候你会发现有些人能力不是很强，但是和大客户或者政府有很好的私人关系，公司发展中任何外部的困难都是可以解决的——这说明“关系”也是一种资源。

对于大多数普通人来说，当你无法选择自己的命运的时候，你的命运是被别人选择的，你看到的未来现在掌握在别人的手中，所以你需要知道自己在什么阶段需要什么，想要用谁来换取什么资源。职场生存法则：你拥有的、别人需要的是能力，而外界能为你所用的是资源。

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